Desarrollo de directivos

Para conseguir un grupo de dirección efectivo, es necesario contar con directivos que tengan conocimientos de la forma de interactuar de individuos y grupos. Sin estos conocimientos, existe el riesgo de que se produzcan ambigüedades, conflictos y miedos y de pérdida de creatividad. Para desarrollar el grupo de dirección, nos centramos en las siguientes áreas:

  • Teoría FIRO
  • Modelo IMGD
  • Patrones de conflicto
  • Autoevaluación
  • Estilos de aprendizaje
  • Feedback
  • SDI – Strength Deployment Inventory
  • Acción
  • Sentimiento
  • Reflexión